| 释义 |
法定节假日 不给 临时工 加倍 工资 是违法的。 劳动法 有工作时间延长的限制，用人单位违反劳动 法规 定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予 警告 ，责令改正，并可以处以罚款。 有下列情形之一的仿伏，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报吵正酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 《中华人民共和国劳动法》第九十条
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定备碰携休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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