| 释义 |
法律分析：招聘职务的审查和监管是保障劳动者权益的重要措施之一。法律规定，用人单位应当按照国家规定的职业资格要求招聘人员，不得设置影响招聘公正的障碍或者限制条件，否则将承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十二条：“用人单位不得以民族、种族、性别、年龄、宗教信仰、残疾等为由，拒绝聘用劳动者，不得限制、排斥、歧视劳动者就业。”
2.《中华人民共和国人力资源和社会保障部》发布的《职业资格证书目录》。
3.《中华人民共和国公务员法》第十条：“招录公务员应当按照招考计划和招考条件进行，择优录用有关专业技术职务的人员应当考取相应职业资格证书。”
以上法律依据表明，用人单位在招聘过程中应当严格遵守国家规定的职业资格要求，不得歧视、限制或排斥劳动者，否则将面临相应的法律责任。在评价职位应聘者时，应当公正、客观、公平地进行审查和监管，确保用人单位招聘工作的公正性和合法性。
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