| 问题 | 招聘未严格审查应聘者的风险是什么 |
| 释义 | 本文探讨了用人单位在雇佣其他公司尚未结束或终止的劳动合同的员工时可能面临的法律风险。根据《劳动合同法》第91条规定,用人单位应承担连带赔偿责任。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定,用人单位在招聘、录用员工时,应询问员工是否与其他用人单位签订有保密协议、竞业限制等法律文件,以及员工在本单位工作是否违反了相关协议。 法律分析 用人单位在雇佣其他公司尚未结束或终止的劳动合同的员工时，可能会面临法律风险。根据《劳动合同法》第91条规定，如果用人单位这样做导致其他公司遭受损失，用人单位应承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：“原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。” 如果用人单位未严格审查应聘者是否与其他用人单位解除或终止劳动合同，将有可能陷入诉讼中去并承担相应的法律责任。虽然在实践中原用人单位对损失的举证存在诸多障碍，但如果原用人单位提出要求新的用人单位承担法律责任的主张的，新的用人单位为应诉支出的费用也是为此付出的代价。 2、未严格审查应聘者是否与原用人单位签订保密协议、竞业限制等法律文件的法律风险。 用人单位应认识到，若员工与原单位签订有相关法律文件，致使员工进入本单位工作构成违约，或员工使用其“原单位有关资源”(即员工在原单位工作时所掌握的技术材料、经营信息等商业秘密)，而使本单位对员工原单位造成侵权，无论员工的行为出于善意还是恶意，本单位都可能要承担一定的责任。 因此，用人单位在招聘、录用员工时，应询问拟录用员工是否与原单位签订有保密协议、竞业限制协议等法律文件，以及该员工在本单位工作是否违反了相关协议，必要时可制作相关确认文件。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当对职工的个人信息进行审查，确保其真实、合法、有效。如果用人单位未严格审查职工的简历、学历等个人信息，给用人单位或者职工造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，用人单位的负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员也应当承担连带责任。因此，用人单位招聘未严格审查的法律责任是非常严重的，应当引起用人单位的重视。 结语 用人单位在雇佣其他公司尚未结束或终止的劳动合同的员工时，可能会面临法律风险。因此，在招聘、录用员工时，用人单位应严格审查应聘者是否与其他用人单位解除或终止劳动合同，以及是否与原用人单位签订保密协议、竞业限制等法律文件。用人单位需认识到，员工与原单位签订有相关法律文件时，用人单位可能要承担一定的责任。 法律依据 监狱法(2012-10-26)\t第六十四条\t监狱应当根据监狱生产和罪犯释放后就业的需要，对罪犯进行职业技术教育，经考核合格的，由劳动部门发给相应的技术等级证书。 教师资格条例(1995-12-12)\t第十八条\t依照教师法第十四条的规定丧失教师资格的，不能重新取得教师资格，其教师资格证书由县级以上人民政府教育行政部门收缴。 未成年人保护法(2020-10-17)\t第一百一十九条\t学校、幼儿园、婴幼儿照护服务等机构及其教职员工违反本法第二十七条、第二十八条、第三十九条规定的，由公安、教育、卫生健康、市场监督管理等部门按照职责分工责令改正；拒不改正或者情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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