| 释义 |
法律主观：
当前我国员工福利构成主要有三个方面： 1、经济性福利 主要包括 加班 、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。 2、非经济性福利 该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。 3、保险 主要包括 社会保险 和企业补充保险。社会保险包括 医疗保险 、 养老保险 、 失业保险 、 工伤保险 等。企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险。 其中医疗保险是福利中最主要的一种。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
|