| 问题 | 公司如何避免在绩效考核管理中出现员工工伤赔偿问题？ |
| 释义 | 法律分析：在绩效考核管理中，如果员工因执行任务而发生工伤，公司可能需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿标准会受到多种因素的影响，例如员工的受伤程度、赔偿责任的归属、工伤保险的相关法规等。因此，公司应该通过细致的管理，避免员工在绩效考核中出现工伤情况，从而避免相关赔偿问题的发生。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，预防和减少安全事故，确保劳动安全卫生条件，加强生产安全教育，提高劳动者安全技能。” 2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条规定：“用人单位应当为在生产经营活动中发生的劳动者的工伤或者职业病依法购买工伤保险。” 3.《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定：“因非法行为侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。” 综合以上法律规定，公司应当切实履行安全生产和劳动保障的责任，加强员工安全素质的培养和提高，加强员工安全意识和安全习惯的养成，从而避免在绩效考核管理中出现员工工伤赔偿问题。 |
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