| 问题 | 绩效考核管理中如何预防员工工伤赔偿问题？ |
| 释义 | 法律分析： 在绩效考核管理中，如果员工因执行任务所造成的损伤，则由单位承担赔偿责任，并没有具体的赔偿标准规定。但是，作为雇主，必须提供一个安全的工作环境，并确保员工在工作中的安全。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十七条：用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的劳动安全卫生，防止劳动者在劳动过程中发生伤亡事故和职业病。 2.《中华人民共和国安全生产法》第二十二条：用人单位应当采取预防事故、防范职业危害的措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。 3.《中华人民共和国刑法》第232条：提供危险物质或者危险作业方式，因过失致人死亡或者三人以上重伤、失明、聋哑或者其他严重残疾，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 因此，在绩效考核管理中，用人单位需要加强员工安全意识的培养和普及，建立安全生产制度和应急救援机制，提供必要的安全防护措施和培训，定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。只有在预防措施得以保障的情况下，才能有效地预防员工工伤赔偿问题的发生。 |
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