| 释义 |
法律分析：在绩效考核管理中，若员工因工伤而产生医疗费用及补偿费用的问题，应由企业承担相应责任，但同时亦需员工自身积极预防、自我保护。企业应采取措施加强职业安全教育及防范意识，避免因管理不善导致员工受伤，并设置相应规章制度，建立完善的职业安全管理体系。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十八条：用人单位应当采取必要措施保障劳动者的人身安全和健康。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条：用人单位未按照国家有关职业病防治和劳动安全卫生规定进行安全管理，或者未向劳动者进行必要的安全防范和急救知识培训等，造成劳动者遭受损害的，应当承担赔偿责任。
3.《劳动保障监察条例》第十四条：用人单位应当加强职业安全教育和培训，提高劳动者的安全生产和职业病防治意识和技能，依法设置和完善劳动安全卫生制度和职业病防治制度。
综上所述，企业需加强管理、落实职业安全教育及制度建设等方面的工作，从源头上预防和减少员工因工伤而导致的赔偿问题。
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