| 问题 | 企业拿员工百分之五十的工资作为绩效考核合法吗？ |
| 释义 | 绩效考核时扣除劳动者工资是合法的，但扣除数额必须合理。根据《劳动合同法》和《工资支付规定》，单位应根据规章制度发放绩效工资，未完成任务可合理扣除部分绩效工资。但单位不得克扣工资，除代扣个税、社保费、抚养费等法定要求外。 法律分析 绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 企业绩效考核：员工工资是否可以作为唯一考核标准？ 在企业绩效考核中，员工工资是否可以作为唯一的考核标准是一个复杂的问题。虽然工资是员工努力和贡献的重要反映，但将其作为唯一标准可能存在一些问题。绩效考核应该综合考虑多个因素，如工作质量、工作量、团队合作能力、创新能力等。仅仅以工资为考核标准可能忽视了其他重要的绩效方面，导致不公平和不全面的评价。因此，企业在绩效考核中应该采用多元化的指标，综合考虑员工的全面表现，以确保公正、客观和准确的评估结果，促进员工的全面发展和激励。 结语 合理扣除劳动者绩效工资是合法的，但数额必须合理。根据劳动合同法和相关规定，用人单位应建立完善的劳动规章制度，保障劳动者的权益。绩效考核不应仅以工资为唯一标准，而应综合考虑工作质量、工作量、团队合作等多个因素。采用多元化指标能确保公正、客观、准确的评估结果，促进员工全面发展和激励。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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