| 问题 | 劳动者能否在职时申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动仲裁时效期限为一年，但在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制，应在合同终止后一年内提出申请。申请人需书面提交仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。 法律分析 在职职工能够申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 拓展延伸 劳动纠纷处理程序及劳动仲裁的相关规定 根据《劳动法》的相关规定，劳动纠纷处理程序包括劳动者与用人单位协商解决、劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼等环节。劳动仲裁是一种独立、公正的解决劳动争议的方式，劳动者在职期间是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律法规进行调查和裁决，以维护劳动者的合法权益。然而，劳动者在申请劳动仲裁时需要注意适用的时效性规定，避免超过规定的申请期限。劳动仲裁的结果具有法律效力，双方应当遵守仲裁裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。因此，劳动者在面临劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁程序来寻求公正解决办法。 结语 劳动仲裁是一种重要的解决劳动争议的方式，能够帮助劳动者维护合法权益。根据《劳动法》规定，劳动者在职期间可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行调查和裁决，保障劳动者的权益。但需要注意适用的时效性规定，避免超过规定的申请期限。劳动仲裁结果具有法律效力，双方应遵守裁决。如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动者可通过劳动仲裁程序，寻求公正解决办法。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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