| 问题 | 在职期间如何处理劳动仲裁？ |
| 释义 | 职工可申请劳动仲裁，需向当地劳动争议仲裁委提供申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息，无需律师代理。仲裁程序包括立案、举证、答辩、调解和裁决等，一般60天内结案。如对裁决不满意，劳动者可在15天内起诉法院。期间可请专业人士远程指导并代写法律文书，且不影响劳动者就业。 法律分析 在职劳动者可以申请劳动仲裁。 第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息） 第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院； 第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 应对职场纠纷：有效处理劳动仲裁的关键策略 在职期间如何处理劳动仲裁是一个重要的问题。有效处理劳动仲裁的关键策略包括以下几点。首先，及时寻求专业法律意见，了解自己的权益和法律义务。其次，保持冷静和理性，避免情绪化行为，与对方保持良好的沟通。第三，收集和保留与争议相关的证据，包括合同、通信记录、工资单等。第四，合理利用调解和协商解决争议的机会，尽量避免进入法院诉讼程序。最后，如无法通过协商解决，积极配合律师准备案件，出庭维护自己的权益。综上所述，通过专业法律咨询、冷静理性、证据收集、协商解决和法律程序等关键策略，我们能够更好地应对职场纠纷，并有效处理劳动仲裁。 结语 在职期间处理劳动仲裁是一项重要任务。我们可以向劳动争议仲裁委提交申请，提供必要材料，接受调解和开庭审理。在此过程中，可以寻求远程专业法律指导服务，并不影响劳动者的工作。关键策略包括寻求法律意见、保持冷静、收集证据、协商解决以及积极配合律师准备案件。通过这些措施，我们能够有效处理劳动仲裁，维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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