| 释义 |
法律分析：退休保障制度是社会保障体系的一个主要子系统，是保证劳动力市场正常运行的重要条件。 退休保障制度的基本内容有：退休保障应遵循的原则。 资金筹措方式和奖金来源、退休保障金的形式、享受条件和享受标准、管理体制。一是普遍性原则，强调养老保障是全体公民的权力，同等条件获得统一额度的基本年金；二是“选择性原则，根据投保人的工资收人和交纳保险费的情况支付年金，强调个人责任。 目前，以上述两大原则构建的社会保障体系已趋于汇合，以普遍最低保障为原则建立养老保障制度的国家，开始在普遍保障的基础上，增加了按工资收入支付的附加保险；而实行按原工资收入支付退休保障金原则的国家，也为人们提供最低保障。 退休保障金有政府法定退休金、企业补充退休金和个人储蓄退休金三种形式。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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