| 问题 | 云南疫情期间工资怎么发放? |
| 释义 | 在云南疫情时期，如果劳动者被采取隔离等强制措施的，用人单位要按劳动合同的约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的，照常发放工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。 一、不安排岗位只发最低工资是否合法 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，只发底薪是违法的，可以向劳动监察大队投诉； 2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，每个地方规定规定不同，比如安徽省的规定，就是发放不低于最低工资标准的70％； 3、如果劳动者在这种公司上班，建议还是早点离职，重新找一份工作的好； 4、法律依据《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 二、苏州怎么发放工资 如果劳动者在苏州疫情时期被采取隔离等强制措施的，用人单位继续要按劳动合同的约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。 三、公司歇业员工工资怎么进行计算 公司歇业员工工资的计算每个地区的计算方式都不同。一般这期间的工资发放不低于最低工资的80%。 以下是各地的《工资支付条例》的标准 1、广东 《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 2、深圳 《深圳市工资支付条例》第二十八条规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资： (1)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付； (2)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 |
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