| 问题 | 人流假期国家规定多久 |
| 释义 | 怀孕不到4个月流产的女性，可以享受15天的产假；怀孕满4个月流产的女性，可以享受42天的产假。如果雇主按照法律规定缴纳了生育保险费，那么人流期间的生育津贴和生育医疗费将由生育保险基金支付；如果雇主没有缴纳生育保险费，那么人流期间的产假工资和生育医疗费将由雇主支付。根据法律规定，女性员工的法定产假为98天，各地可以在法定产假外增加奖励产假，例如河南省奖励3个月产假，湖南省奖励60天产假。 法律分析 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位依法缴纳生育保险费的，人流假期间由生育保险基金支付生育津贴和生育医疗费；用人单位未缴纳生育保险费的，人流假期间由用人单位支付产假工资和生育医疗费。女职工法定产假为98天，各地会在法定产假外增加奖励的产假，例如河南省奖励产假3个月，湖南省奖励产假60天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《河南省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。《湖南省人口与计划生育条例》第十六条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。产假、护理假和育儿假视为出勤。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。