| 问题 | 怎么能证明轻微脑震荡 |
| 释义 | 轻微脑震荡的诊断方法包括短时间内恶心、呕吐症状的出现和意识模糊的程度。在头部碰到硬物之后，一定要及时地躺下来平躺在床上，并尽量避免喧哗、吵闹的场景。此外，要减少脑力劳动，少思考一些问题，可以听一些优美的音乐来使思维放松。保持卧室的通风和环境的舒适也是必要的。对于轻微脑震荡的工伤假期限，法律没有明确规定，需要根据病情的严重程度来判断。 法律分析 轻微脑震荡的诊断方法包括：短时间内恶心、呕吐症状的出现，以及意识模糊的程度。这种情况通常仅持续数秒钟。在头部碰到硬物之后，一定要及时地躺下来平躺在床上。不要随意的乱动，安心的原地等候，稍微的休息一下就好了。而且，在之后的一些活动中，尽量避免喧哗，吵闹的场景出现，以免对患者的脑部造成刺激。而且要尽量减少脑力劳动，少去思考一些问题。不要看书看报纸，或者是看电视剧。但是可以听一些比较优美的音乐，来使自己的思维得到放松。居住的环境内也一定要保持卧室的通风，所在的环境一定要舒适，尽量使环境比较安静，整洁，湿度也比较适宜，光线柔和。 二、轻微脑震荡司法鉴定鉴定得出吗 旧标准理解存分歧，同一伤情不同机构结果竟不同。 随着人体损伤程度鉴定标准明年1月1日正式实施，从12月1日起，省高院司法技术处开始在郑州举办人体损伤程度鉴定标准学习培训班，为将要实施的《人体损伤程度鉴定标准》预热。 省高院司法技术处处长李明录解释说：我国现行法医学人体伤情鉴定标准是1990年颁布的《人体重伤鉴定标准》、《人体轻伤鉴定标准(试行)》和1996年颁布的《人体轻微伤的鉴定》。虽经过十几年的实际操作，但人们对旧标准部分条款的理解和适用仍存在分歧，如同一个人的同一个伤情鉴定，不同的机构可能会得出重伤、轻伤甚至轻微伤不同的结论。旧的重伤标准中规定肢体重要神经损伤严重影响肢体功能，但对于哪些是重要神经，影响肢体功能到什么程度是严重影响，标准里没有具体说明。 随着法制建设日益完善，医学和法医学科的不断进步，现行的标准内容已明显滞后。为规范法医学人身伤情鉴定工作，我国历时6年，修订并出台了新标准。李明录透露：新标准将从2014年1月1日起正式施行。与此同时，《人体重伤鉴定标准》，《人体轻伤鉴定标准(试行)》和《人体轻微伤的鉴定》同时废止。 三、轻微脑震荡工伤假期限 要经过工伤鉴定的,有几天的假期,法律没有明确规定,要看病情的严重程度。 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 拓展延伸 根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤职工或者其近亲属或者其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以享受工伤医疗待遇。根据第十九条规定，工伤职工或者其近亲属经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 对于轻微脑震荡工伤假期限的确定，根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤职工发生或者诊断应当认定为工伤的，享受工伤保险医疗待遇。但是，如果该事故伤害程度为轻微脑震荡，则工伤职工可以享受与用人单位相应的伤残待遇，但假期限不得超过12个月。 因此，对于轻微脑震荡工伤假期限的确定，需要根据事故伤害程度来确定。如果事故伤害程度较轻，则工伤职工可以享受与用人单位相应的伤残待遇，但假期限不得超过12个月。如果事故伤害程度较重，则需要按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤医疗待遇。 结语 轻微脑震荡的诊断方法包括短时间内恶心、呕吐症状的出现，以及意识模糊的程度。在头部碰到硬物之后，一定要及时地躺下来平躺在床上，不要随意的乱动。此外，在之后的一些活动中，尽量避免喧哗，吵闹的场景出现，以免对患者的脑部造成刺激。同时要尽量减少脑力劳动，少去思考一些问题。此外，居住的环境内也一定要保持卧室的通风，所在的环境一定要舒适，尽量使环境比较安静，整洁，湿度也比较适宜，光线柔和。对于轻微脑震荡的工伤假期限，法律没有明确规定，要看病情的严重程度。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022-04-04)\t第三条\t依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2020-12-29)\t第三条\t依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022-04-04)\t第五条\t无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。