| 问题 | 合同到期公司辞退员工怎样处理 |
| 释义 | 合同到期，若公司不续签并辞退员工，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同且劳动者同意，否则终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。 法律分析 合同到期，若公司不想续签并辞退员工的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 拓展延伸 合同到期后公司辞退员工的合法程序与注意事项 合同到期后，公司辞退员工需要遵循一定的合法程序与注意事项。首先，公司应提前通知员工合同即将到期，并在合同终止前适当的时间内进行书面通知。其次，公司应根据劳动法规定支付员工相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等。此外，公司还应确保辞退决定公平合理，避免歧视或违法行为。在辞退过程中，公司应与员工进行沟通，尽量达成双方的协议，减少纠纷的发生。最后，公司应及时办理员工离职手续，包括办理离职手续、发放离职证明等。总之，合同到期后公司辞退员工必须遵循法律法规，确保公正合法，维护双方的权益。 结语 根据法律规定，合同到期后公司辞退员工需要支付经济补偿。公司应提前通知员工合同即将到期，并遵循合法程序与注意事项。辞退决定应公平合理，避免歧视或违法行为。双方应进行沟通，尽量达成协议，减少纠纷。公司应及时办理员工离职手续，确保公正合法，维护双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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