| 释义 |
法律分析：合同期满后，如果用人单位辞退员工，用人单位，仍要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。具体的计算方式是：
1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月的，标准的经济补偿金；
2、劳动者工作年限，在六个月以上不满一年的，按照一年计算；
3、工作年限不满六个月的，按照半个月计算；
月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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