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问题 2023年工地拖欠工资怎么处理
释义
    法律分析:
    一、先找公司协商;二、找有关部门调解;三、去申请劳动仲裁;四、去法院提起诉讼。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,那也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追回应当支付的劳动报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    衍生问题:
    拖欠工资多久算违法
    工资拖欠三十天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。如用人单位实在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与所有工人协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
    
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更新时间:2025/3/4 8:15:48