| 问题 | 劳动仲裁申请的流程及注意事项 |
| 释义 | 仲裁申请书需书面提交，并提供副本给被申请人。仲裁委员会应在5日内决定受理或不受理，并通知双方。仲裁庭应提前5日通知开庭日期和地点，拒不到庭或中途退庭的按撤诉处理。仲裁庭应先行调解劳动争议，如达成协议则制作调解书，未达成则及时裁决。仲裁庭应在45日内结束裁决，可延期15日。裁决书送达后15日内不服可向法院起诉，否则裁决书生效。 法律分析 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 拓展延伸 劳动仲裁申请的流程：如何正确申请劳动仲裁并保护自己的权益 劳动仲裁申请的流程涉及多个步骤，以下是如何正确申请劳动仲裁并保护自己的权益的详细说明。首先，收集相关证据，包括合同、工资单、通知书等，以支持您的申请。其次，填写劳动仲裁申请表格，确保提供准确而完整的信息。然后，将申请表格和相关证据一并提交给当地劳动仲裁委员会，并支付相应的申请费用。接下来，等待劳动仲裁委员会的受理通知并参加调解会议。在调解会议中，您可以提出自己的主张并寻求公正的解决方案。如果调解未能达成一致，劳动仲裁委员会将安排仲裁听证会，您需要准备好辩护材料并出席听证会。最后，根据仲裁结果，您可以选择接受或者提起诉讼维权。请注意，在整个流程中，您应当遵循法律规定，保护自己的权益，并可以寻求专业律师的帮助以确保申请的顺利进行。 结语 劳动仲裁申请的流程涉及多个步骤，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请人应当准备充分的证据，填写准确的申请表格，并按要求提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会将在规定时间内受理或不予受理，并通知双方当事人。开庭审理前，仲裁庭会提前通知开庭日期和地点。调解阶段，仲裁庭将尽力促使双方达成协议，如达成协议则制作调解书。如调解未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。仲裁裁决应在规定期限内结束，并制作仲裁书送达双方当事人。对裁决不服的一方可在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。在整个流程中，建议当事人遵守法律规定，保护自身权益，并可咨询专业律师的意见与帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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