| 问题 | 停薪留职的规定和情况 |
| 释义 | 停薪留职适用于久病不愈超过一个月或因工伤患职业病需要暂停工作接受医疗的情况。法律规定，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。 法律分析 可以停薪留职的情形有：久病不愈超过一个月的；因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的等。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 拓展延伸 停薪留职政策的适用范围和申请条件 停薪留职政策适用范围广泛，通常适用于国家机关、事业单位、企事业单位等公共部门的工作人员。对于私营企业和个体经营者，是否适用停薪留职政策需要根据具体情况来确定。申请停薪留职需要满足一定条件，如累计工作年限、个人身体状况、家庭困难等。申请者应提交相关申请材料，如停薪留职申请书、身份证明、工作单位同意函等。停薪留职期间，申请者可以暂停工作，但不再享受工资和相关福利待遇。停薪留职政策的实施有利于个人解决紧急问题，同时也为单位提供灵活的人力资源管理方式。 结语 停薪留职政策适用范围广泛，对于工伤、职业病等情况，职工可在停工留薪期内保持原工资福利待遇。此政策通常适用于公共部门工作人员，对于私营企业和个体经营者需具体情况确定。申请需满足条件，提交相关材料。停薪留职期间，申请者可暂停工作，但不享受工资和福利待遇。该政策有利于个人解决紧急问题，也为单位提供灵活的人力资源管理方式。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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