| 问题 | 什么情况可以招用未满16周岁 |
| 释义 | 用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合劳动是公民的权利，也是公民的义务。我国对劳动者年龄有限制，未满_六周岁的_，属于童_。那么，未满16周岁可以打_吗？ 不满16周岁的未成年_属于童_，根据《禁_使_童_规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办_企业单位或者个体_商户均不得招_不满16周岁的未成年_，禁_任何单位或者个_为不满16周岁的未成年_介绍就业，禁_不满16周岁的未成年_开业从事个体经营活动。 不满16周岁的未成年_的_母或者其他监护_应当保护其__健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被 __单位_法招_。不满16周岁的未成年_的_母或者其他监护_允许其被__单位_法招_的，所在地的乡(镇)_民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 以下特殊情况不属于使_童_：_艺、体育单位经未成年_的_母或者其他监护_同意，可以招_不满16周岁的专业_艺_作者、运动员。__单位应当保障被招_的不满16周岁的未成年_的__健康，保障其接受义务教育的权利。_艺、体育单位招_不满16周岁的专业_艺_作者、运动员的办法，由国务院劳动保障_政部门会同国务院_化、体育_政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年_进_不影响其__安全和__健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使_童_。 用人单位可以招用未满16周岁的未成年人吗？ 用人单位不可以招用未满16周岁的未成年人。国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 |
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