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问题 试用期内离职是否方便?
释义
    员工在试用期的前三天提前向公司提出离职,公司可以依据相关法律法规解除双方劳动合同。辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。辞职提前三天,提的那天不算。当天不算,从次日起算,试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。
    法律分析
    员工在试用期的前三天提前向公司提出离职,公司可以依据相关法律法规解除双方劳动合同。
    一、老板不让辞职怎么办?
    辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
    二、辞职提前3天提的那天算吗?
    辞职提前三天,提的那天不算。当天不算,从次日起算,试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的,不论是否休息日或法定假日,只要满了自然天数,就算到期了。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    拓展延伸
    公司辞退试用期员工的合法流程
    一.辞退试用期员工需要哪些流程:
    1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。
    2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。
    3.办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。
    4.如果你公司需要留档就需要填写。
    5.工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。二.试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
    结语
    员工在试用期的前三天提前向公司提出离职,公司可以依据相关法律法规解除双方劳动合同。辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。辞职提前三天,提的那天不算。当天不算,从次日起算,试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。
    法律依据
    《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/4/6 8:20:33