| 问题 | 按劳动法计算晚上不加班，这样会不会扣全勤奖? |
| 释义 | 通过修订全勤奖规则，公司旨在加强职位纪律，提高产品质量稳定性，确保生产任务完成。全勤奖金统一为200元，对于未出现迟到、早退、请假、翘班的员工予以奖励。然而，任何请事假、病假、翘班或未按要求加班的员工将扣除全勤奖金。员工对此规则的反应尚未提及。 法律分析 1.全勤奖的定义：全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司事实上：而且全勤奖并不是薪水的一部分。2.为更好地促进公司管理工作，特别加强职位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖规则。为了体显平等性，全勤奖金统一为200元3.全勤奖的规则：.当月未出现任何迟到、早退、请假、翘班者，公司予以全勤奖。.当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。.当月翘班一次即扣除100%全勤奖。.若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。.(迟到早退)时间累计超出5分钟(包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。.新员工在试用期内无全勤奖。.全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的薪水里发放）。另，提交《去职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。以上均由考勤卡计，按公司工作时间（包括加班时间）为准。1、陈述无全勤所发生的问题2、阐述有全勤奖后带来的改变3、员工对此所产生的反应 拓展延伸 晚上不加班是否会影响全勤奖的发放？ 根据劳动法规定，晚上不加班不会直接影响全勤奖的发放。全勤奖通常是根据员工在规定时间内是否全勤来确定的，而晚上不加班并不意味着缺勤或违反劳动法。然而，具体的全勤奖发放规定可能因公司政策而异，建议您查阅公司的相关规定或与人力资源部门进行咨询。在某些情况下，公司可能会将晚上不加班作为一个因素来考虑全勤奖的发放，但这需要根据具体情况来确定。因此，建议您与雇主或相关部门沟通，了解公司的全勤奖发放政策以及晚上不加班对全勤奖的影响。 结语 全勤奖是公司对员工辛勤工作的一种奖励和福利，旨在激励员工为公司全力以赴。全勤奖并非薪水的一部分，而是一种额外的奖励。为了加强职位纪律、提高产品质量和完成生产任务，公司修订了全勤奖规则。根据规定，只有当月没有迟到、早退、请假、翘班的员工才能获得全勤奖。请假或病假将扣除全勤奖，翘班一次即扣除全勤奖，未按要求加班也将扣除全勤奖。员工对这一规定的反应可能因个人情况而异。全勤奖将在两个月后发放，离职员工将不再获得未发放的全勤奖。具体的全勤奖发放政策可能因公司而异，请咨询相关部门以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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