| 问题 | 劳动法是否允许在工作时间之外开会？ |
| 释义 | 休息时间开会属于加班，用人单位应支付加班费。周末不给休息要看合同约定，非休息日不去上班属旷工。节假日要求加班，不给加班费且不补休是违法的。根据劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证每周至少休息一日。在法定节假日安排工作应支付相应的加班费，不能以调休替代。单位和个人不得擅自延长工作时间，特殊情况需遵守国家规定。 法律分析 休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 周末不给休息违反劳动法吗 周末不给休息不一定违法劳动法。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。 如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。 我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 节假日不让休息违反劳动法吗 1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦。(二)春节。(三)国际劳动节。(四)国庆节。(五)法律、法规规定的其他休假节日。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息时间开会属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会却不支付加班费，劳动者有权拒绝。周末不给休息不一定违法，要根据劳动合同和工作安排来确定。而在法定节假日要求员工加班但不支付加班费却给调休，也是违法的。用人单位必须依法安排劳动者休假，并不得擅自延长职工工作时间。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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