| 释义 |
“辞职说要干满一个月，不干扣钱，这是违反劳动法的。即使自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常支付薪资。如果员工的薪资被任意克扣，员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时，公司原则上不能克扣劳动者薪资，除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下，试用期内辞职要提前三天通知用人单位人事部门，辞职当天当面结算薪资；也可以在公司定期发薪日再发。,薪资，是劳动者合法的收入，无论干几天，离职时，用人单位应结清薪资。如果用人单位不给劳动者结薪资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
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