| 释义 |
法律分析：在公司被收购或合并后，旧公司仍然存在，但其职责和义务发生变化。因此，原本的劳动仲裁裁决结果仍然有效，但执行主体会发生变化，需要受益人注意。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“在企业的合并、分立、变更形式或者股权转让等情况下，原用人单位的权利、义务由接受转让的用人单位承继。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定：“仲裁裁决是具有法律效力的，当事人应当依照裁决履行。”
3.《中华人民共和国合同法》第四十七条规定：“当事人订立合同，应当遵循诚实信用原则，履行自己的义务，保护对方当事人的合法权益。”
因此，即使公司被收购或合并，劳动仲裁的裁决结果仍然有效。公司接受转让后，应当承担原公司的权利和义务，履行劳动仲裁裁决结果。但受益人需要注意，执行主体已经发生变化，需要及时与新公司确认具体执行方式。
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