| 问题 | 法律纠纷与权益维护 |
| 释义 | 我国法律规定，用人单位必须在劳动关系建立后一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订属违法行为，但劳动者也不能随时离职，需提前一个月通知用人单位。 法律分析 根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的，劳动者要离职的话是需要提前一个月通知用人单位的。 拓展延伸 法律纠纷解决策略及权益保护措施 法律纠纷解决策略及权益保护措施是指在面临法律纠纷时，通过采取一系列合法的方法和措施来解决纠纷，并保护自身的合法权益。在解决法律纠纷时，可以采取诉讼和非诉讼的方式。诉讼是通过法院的审判程序解决争议，而非诉讼则包括调解、仲裁、协商等方式。权益保护措施则包括收集证据、保留相关文件、寻求法律咨询、与对方进行合理沟通等。此外，还可以寻求专业的法律援助，委托律师代理案件，以确保自身权益得到最大程度的保护。综上所述，合理选择解决策略和采取权益保护措施是解决法律纠纷的关键，有助于维护自身权益并实现公正的法律结果。 结语 合理选择解决策略和采取权益保护措施是解决法律纠纷的关键，有助于维护自身权益并实现公正的法律结果。劳动者在入职时，用人单位必须在一个月内与其签订劳动合同，否则属于违法行为。虽然没有签订合同，但劳动者也不能随时离职，需要提前一个月通知用人单位。在面临法律纠纷时，可以选择诉讼或非诉讼方式解决，同时采取权益保护措施如收集证据、保留文件、寻求法律咨询等。寻求专业法律援助和委托律师代理案件也能确保权益得到最大程度的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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