| 问题 | 法律后果和维权方法 |
| 释义 | 根据劳动合同解除方式的不同，用人单位解除劳动合同时，根据劳动者在该单位实际工作年限，按一年工资标准支付经济补偿金。协商一致解除按标准支付，非法解除则支付两倍经济赔偿金。 法律分析 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 拓展延伸 法律责任与维权策略 法律责任与维权策略是指在面对违法行为或侵犯权益时，个人或组织应承担的法律后果以及采取的合法手段来保护自身权益的方法。在法律责任方面，违法行为可能导致经济赔偿、刑事处罚或行政处罚等后果，具体应根据违法行为的性质和法律规定来确定。而维权策略则包括通过法律途径，如起诉、申请仲裁或投诉等来维护自己的权益。同时，还可以采取非诉讼手段，如协商、调解或公开曝光等来解决争议。维权策略的选择应根据具体情况，包括违法行为的严重程度、证据收集的难易程度以及维权成本等因素进行综合考量。 结语 合同解除时，根据劳动者在用人单位实际工作的年限，用人单位应按标准支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若解除属于非法行为，则应支付经济赔偿金的两倍。在面对违法行为或侵犯权益时，个人或组织应承担相应法律责任，并采取合法手段维护权益。法律责任包括经济赔偿、刑事处罚或行政处罚等，维权策略可通过起诉、申请仲裁、投诉、协商、调解或公开曝光等手段进行。选择维权策略时需综合考虑违法行为的性质、证据收集难易程度和维权成本等因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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