| 问题 | 签无固定期限合同的优势与劣势 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的主旨是，劳动合同没有终止期限，除非一方或双方解除合同，否则合同不会自动终止。签订此类合同的劳动者在企业工作时间较长，一旦签订无固定期限合同，用人单位不能以员工能力不足等理由终止合同，只能按规定解除并支付补偿金。此外，企业在经济性裁员时，应优先留用签订无固定期限合同的员工。然而，劳动者可能失去跳槽增加工资的机会。 法律分析 无固定期限劳动合同的好处是：无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。 且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动合同的坏处是：劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 拓展延伸 无固定期限合同的法律风险与应对策略 无固定期限合同的法律风险与应对策略主要包括以下几个方面。首先，由于合同没有明确的终止日期，双方在解除合同时可能会面临争议。因此，建议在合同中明确约定解除条件和程序，以减少纠纷的可能性。其次，无固定期限合同可能存在劳动法方面的问题，如劳动合同法规定的最长试用期限等。在签署合同时，双方应明确约定试用期限，以避免违法风险。此外，无固定期限合同对于员工权益保护也提出了挑战，因此雇主应加强对员工福利的保障，如提供合理的福利待遇和发展机会。最后，雇主应定期评估员工的工作表现，并及时进行正当的解雇程序，以避免违法解雇的风险。综上所述，对于无固定期限合同，双方应明确约定解除条件、遵守劳动法规定、加强员工权益保护，并进行合理的员工管理，以降低法律风险。 结语 无固定期限劳动合同的好处是：无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行期间，除非一方或双方解除劳动合同，合同不会自动终止。同时，对于已在企业工作多年或连续签订过多次固定期限合同的劳动者来说，签订无固定期限合同后，用人单位不能以胜任能力不足为由解雇员工，只能按照相关规定解除合同并支付补偿金。此外，企业在经济性裁员时，应优先留用签订无固定期限合同的员工。然而，无固定期限合同的不足在于劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。因此，在签订无固定期限合同时，双方应明确约定解除条件、遵守劳动法规定、加强员工权益保护，并进行合理的员工管理，以降低法律风险。 法律依据 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 |
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