| 问题 | 签无固定期限合同有哪些优势 |
| 释义 | 二审草案规定劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。这三种情况分别是:1)在续延劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;3)连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。与《劳动法》的规定相比,只要满足三种情况,签订无固定期限劳动合同不在 法律分析 根据二审草案的规定，劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。这三种情况分别是：1）在续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的；3）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。 与《劳动法》“当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定相比，只要满足三种情况，签订无固定期限劳动合同不在需要用人单位的同意。这样，能够防止劳动者想签订无固定期限劳动合同时，因为用人单位不同意而不能签的情况产生。从而防止《劳动法》第二十条的规定落空的情况产生。 为了保护劳动者，我国《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 但是，实践中却出现了与立法目的相反的现象。不少用人单位为了规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往是快到10年的时候，就不再与劳动者签合同。“10年”反而成了劳动者丢工作的一个槛。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动者有下列情形之一的，可以与用人单位订立无固定期限劳动合同：（一）连续工作满十五年；（二）连续工作满十届；（三）连续工作满五年且距法定退休年龄不足五年；（四）连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年；（五）连续工作满五年且距法定退休年龄不足十年；（六）连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（七）连续工作满五年且距法定退休年龄不足十五年；（八）连续工作满十届且距法定退休年龄不足五年；（九）连续工作满五年且距法定退休年龄不足十届；（十）连续工作满十届且距法定退休年龄不足十届。因此，劳动者在这些情形下可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 结语 本文介绍了二审草案规定劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，其中包括在续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的情况。与《劳动法》的规定相比，只要满足三种情况，签订无固定期限劳动合同不在需要用人单位的同意。然而，实践中却出现了用人单位规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往是快到10年的时候，就不再与劳动者签合同的现象。因此，文章呼吁用人单位应当遵守相关法规，保障劳动者的权益。 法律依据 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 |
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