| 释义 |
集体协商工资是用人单位与工会代表职工就工资分配等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定工资的一种收入分配方式。它是工资增长和支付保障机制的重要组成部分。
法律分析
集体协商工资指的是用人单位与工会代表职工一方依法就企业工资的分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。
拓展延伸
工资集体协商的重要性及实施方法
工资集体协商是劳动者与雇主之间就工资待遇进行谈判、协商的过程。它具有重要性，因为它能够确保劳动者的权益得到保障，实现公平合理的工资分配。通过集体协商，劳动者能够以集体的力量与雇主平等对话，提出合理的工资要求，并通过协商达成共识。实施工资集体协商需要一定的步骤和方法。首先，劳动者应组织成工会或代表团体，与雇主进行协商。其次，双方应明确协商的议题、范围和目标，并进行充分的信息交流和沟通。然后，双方应就工资标准、调整机制、福利待遇等进行具体的讨论和磋商。最后，达成协议后，应及时落实并监督执行，确保协商结果得到有效落实。通过工资集体协商，劳动者与雇主可以实现互利共赢，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语
工资集体协商是劳动者与雇主平等协商的重要机制，能够确保公平合理的工资分配。通过组织协商、明确议题、充分交流和磋商，劳动者与雇主可以达成共识，最终实现工资待遇的保障和正常增长。工资集体协商不仅维护劳动者权益，也促进劳动关系的稳定和和谐。它是一种重要的收入分配方式，为劳动者提供了集体力量与雇主对话的机会，推动劳动关系的持续发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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