| 问题 | 补偿金的相关规定是什么？ |
| 释义 | 劳动者能获得补偿金的情况包括：一、双方协商解除劳动合同；二、劳动者因病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；三、经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。 法律分析 劳动者能获得补偿金： （一）经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； （二）因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （三）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的。 拓展延伸 补偿金的申请流程和条件是什么？ 补偿金的申请流程和条件是指个人或组织在特定情况下适用的一种补偿机制。申请补偿金的流程通常包括以下几个步骤：首先，申请人需要收集相关证据和文件，以支持其申请。其次，填写申请表格，提供个人信息、事件描述等必要信息。然后，将申请材料提交给相关机构或部门。申请材料将进行审核和评估，以确定是否符合补偿金的条件。最后，一旦申请获得批准，补偿金将按照规定的方式支付给申请人。申请补偿金的条件可能因地区和具体情况而有所不同，常见的条件包括符合特定事件的受害者身份、提供充分的证据和文件支持等。请注意，具体的申请流程和条件可能因地区和法律规定而有所不同，建议申请人在申请前详细了解相关规定和要求。 结语 劳动者能获得补偿金，包括经劳动合同解除、患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作、以及无法胜任工作经过培训或调整工作岗位仍无法胜任的情况。申请补偿金的流程和条件因地区和具体情况而异。一般包括收集相关证据和文件、填写申请表格、提交申请材料、审核评估和批准等步骤。具体的申请流程和条件请根据当地规定和要求进行了解和遵守。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。