| 问题 | 2023年杭州最低工资标准调整情况 |
| 释义 | 杭州最低工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，违规用人单位将面临限期改正和补发工资的处罚。根据最低工资规定，除特殊津贴外，劳动者工资不得低于最低工资标准，计件工资和提成工资也需达到最低工资标准。未提供正常劳动的劳动者不适用此规定。 法律分析 杭州最低工资标准是多少 根据杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知规定： 从2021年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。 《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资； (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 拓展延伸 2023年杭州城市发展与就业形势分析 2023年杭州城市发展与就业形势备受关注。随着杭州持续的经济增长和城市化进程，预计该城市将继续成为全国的经济中心之一。在这一年，杭州的产业结构将进一步优化，高新技术产业、互联网经济和现代服务业将继续蓬勃发展。这将为就业市场带来更多机会和活力。同时，杭州政府将继续关注最低工资标准的调整，以确保劳动者的基本权益得到保障。综合来看，2023年杭州的城市发展与就业形势将呈现积极向好的态势，为居民提供更多就业机会和发展空间。 结语 2023年杭州城市发展与就业形势备受关注。随着杭州经济增长和城市化进程，预计该城市将成为全国经济中心之一。杭州政府将继续关注最低工资标准的调整，以确保劳动者权益得到保障。综合来看，2023年杭州的城市发展与就业形势积极向好，为居民提供更多就业机会和发展空间。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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