| 问题 | 兼职单位是否有义务为员工缴纳社保？ |
| 释义 | 本文讲述了兼职员工、非全日制用工和劳务派遣员工的社保缴纳问题。兼职员工和特殊劳动关系员工在社保缴纳方面没有强制要求，但需要签合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系后，应当订立劳动合同，并给劳动者购买社保。劳务合同一般是临时的，用人单位可以不给员工缴纳社保，但如果是劳动关系，用人单位必须购买社保。 法律分析 不需要。兼职员工通常属于非全日制用工，因此不需要缴纳社保。非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险。劳务派遣员工，用人单位也无需为其缴纳社保。至于特殊劳动关系员工，如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。因此，兼职员工类比非全日制员工，在社保缴纳方面并没有强制要求。 一、兼职员工需要签合同么 兼职员工需要签合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 二、劳务合同需要交社保吗 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。 拓展延伸 单位欠缴社保向哪投诉 一旦用人单位与员工建立了劳动关系，用人单位就需要行使缴纳社保的义务。其资金是从员工工资里扣除。若出现单位欠缴社保的现象，社保机构会限定期限使单位在规定时间内缴纳剩余社保，如果仍不改正，社保机构有权对该单位负责人进行处罚。另外员工有权向县级以上的人民法院提出诉讼，强制单位缴纳社保并处以相应罚金，员工在拿到相应的社保金额后，也可与公司解除劳动关系。 结语 根据上述分析，兼职员工在社保缴纳方面并没有强制要求，但需要签合同，且劳务合同一般不需要缴纳社保。非全日制用工和劳务派遣员工则需要根据具体情况进行判断。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 |
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