| 问题 | 公司与员工签订代理合同违法吗？ |
| 释义 | 员工代表公司签订合同的责任：如果员工没有公司授权但对方合理相信有授权，合同有效且单位承担责任；如员工无授权且单位未追认，合同待定，责任由员工承担；单位授权不明，单位和员工连带承担责任。 法律分析 员工代表公司签订合同将承担的责任，代表公司与员工签订代理合同分为以下情况: 如果员工没有公司授权，然而对方有理由相信员工有授权(如，单位以曾经给员工开具的委托手续，且委托期限尚未截止)，则员工的行为被视为构成表见代理，所以签订合同是有效合同。有关法律责任由员工单位承担。若员工没有权利代表单位签订合同，在员工单位追认前，合同效力待定，单位追认的，合同有效。如果没有追认，则有关法律责任由签订合同的员工本人承担。如果单位授权不明，则单位和员工将承担连带责任。 拓展延伸 代理合同的法律效力及法律责任 代理合同是一种法律文件，具有法律效力。根据相关法律规定，当公司与员工签订代理合同时，双方应遵守合同条款并履行各自义务。代理合同的法律责任主要包括违约责任和侵权责任。如果一方未履行合同义务，对方可以要求违约方承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约金等。此外，如果代理行为违法或侵权，代理人可能面临法律追责，包括民事赔偿、行政处罚等。因此，公司与员工签订代理合同时，应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性，以免承担法律责任。 结语 根据以上情况，员工代表公司签订的代理合同具有法律效力，双方应履行合同义务。如果员工没有授权但对方有理由相信员工有授权，则员工行为被视为表见代理，合同有效且法律责任由员工单位承担。若员工没有权利代表单位签订合同，在单位追认前合同效力待定，单位追认后合同有效。单位授权不明，则单位和员工承担连带责任。签订代理合同时，应严格遵守法律规定，以免承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国律师法（2017修正）：第三章 律师事务所 第二十一条 律师事务所变更名称、负责人、章程、合伙协议的，应当报原审核部门批准。 律师事务所变更住所、合伙人的，应当自变更之日起十五日内报原审核部门备案。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。