| 问题 | 编外人员辞职自由吗？ |
| 释义 | 编制外人员不可随时辞职，需提前通知单位。但劳动者可在以下情形下随时辞职：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、法律规定的其他情形。若用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者工作，或违章指挥冒险危及人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。 法律分析 编制外人员是不可以随时辞职的。 事业单位或国家机关的编外工作人员辞职的，应当按照劳动合同法的规定，提前三十日书面通知单位，如在试用期内，则需要提前三日通知单位，方可解除劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。 拓展延伸 编外人员辞职的法律规定及限制 编外人员辞职的法律规定及限制主要涉及到劳动法和相关政策的规定。根据我国劳动法，编外人员在辞职时享有自由的权利。然而，需要注意的是，一些特殊情况下可能存在限制。例如，编外人员可能需要提前通知雇主或支付违约金。此外，一些行业或特定岗位可能有特殊的规定，如公务员辞职需要经过程序审核。因此，编外人员在辞职前应该了解相关规定，并与雇主进行沟通。合法合规地辞职有助于维护双方的权益，避免不必要的纠纷和法律风险。如果您面临辞职问题，建议咨询专业律师以获取具体指导。 结语 合法合规地辞职有助于维护编外人员和雇主的权益，避免不必要的纠纷和法律风险。根据我国劳动法，编外人员享有辞职的自由权利，但需遵守相关规定。需提前三十日书面通知单位，试用期内则需提前三日通知单位。同时，劳动者在特定情况下可随时辞职，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。但需注意，某些特殊行业或岗位可能有额外限制和程序审核。为确保权益，建议在辞职前咨询专业律师以获取具体指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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