| 问题 | 社保买断是什么意思 |
| 释义 | 社保买断是什么意思 1、根据国家政策，对于1998年之前参加社保的人来说是可以这样操作的，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 2、社保买断是对于1998年之前参加社保的人申请一次性买断社保。 社保买断是对于1998年之前参加社保，未满15年，或参加工作后从未参加过社保的消费者来说，可申请一次性买断社保。 3、企业养老保险买断就是买断工龄后，单位只交纳职工养老保险到买断当月．以后你们就不是该企业职工了，养老保险等要由你本人缴费或你再进其他单位工作交纳。 社保买断的条件 1、持有当地居民户籍，社会保障卡（验原件收复印件），银行存折或借记卡（验原件收复印件），申请人存在视为缴费年限的需提供人事档案（验原件收复印件） 2、1998年6月30日前（含当日）参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上。 3、男满65周岁，女满60周岁，社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的。 办理社保买断所需材料： 1、身份证(验原件收复印件); 2、户口本(验原件收复印件); 3、社会保障卡(验原件收复印件); 4、银行存折或借记卡(中-行、工-行、建-行、农-行之一，验原件收复印件); 5、申请人存在视为缴费年限的需提供人事档案(验原件收复印件)。 法律依据： 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法实施条例》第十条规定 劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 |
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