| 问题 | 农民工索要工资的法律法规 |
| 释义 | 农民工索要劳动报酬一直是每年过年前民生热点，不少农民工在完成工作后，用人单位却拒绝发放工资，以各种理由搪塞拖延，甚至不发，严重损害劳动者的合法权益。 随着我国法治社会的不断进步，相关法律制度的完善，对农民工索要劳动报酬的规定更加规范，最大化的保障农民工的权利，从法律角度的层面与各位分享一些索要工资的法律小常识。 一、签订劳动合同对工人索取工资的好处？ 对于农民工而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，农民工就处于不利地位了。而且签订合同，为自己索要工资提供更为有利的证据，更能保障自己的合法权益。 二、哪些讨薪方式不可取？ 1.不可以直接对用人单位的直接负责人、包工头或者其家属进行人身伤害，其行为很有可能构成故意伤害罪。 2.不可以以暴力方法限制用人单位的直接负责人、包工头的人身自由，此行为可能会构成非法拘禁罪。 3.破坏工作设备、堵门不准生产工作、拉横幅、游街、在工地上以死相逼等，很可能构成破坏经营、聚众扰乱社会秩序和寻衅滋事罪。 4.不可以直接拿走工地上的工具、工作机械，以物抵工资，这样很可能构成盗窃罪。 所以，即使单位拖延工资，甚至是不发放工资，该行为严重损害农民工的合法权益，但是我们不能以暴制暴，以上几种行为会使得农民工得不偿失，即使用这些行为得到了工资，但是自己的违法行为也会受到法律的相应制裁，故采用合 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答 |
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