| 问题 | 未签合同试用期离职如何办理离职证明 |
| 释义 | 试用期未签订劳动合同的离职证明办理方式：劳动者提前三天通知用人单位，经过三天解除劳动关系，用人单位出具离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十、三十七、四十七、五十条。 法律分析 试用期办理离职证明，但是没有签合同的，处理方式如下：在解除劳动关系时要求用人单位出具离职证明即可。劳动者提前三天通知用人单位，自通知到达用人单位之日起经过三天，就可以解除劳动关系。试用期没签合同如何办理离职证明的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 拓展延伸 未签合同试用期离职后如何获取离职证明？ 未签合同试用期离职后，您可以采取以下步骤获取离职证明。首先，与雇主进行沟通，说明您的离职意向，并要求他们提供离职证明。如果雇主不愿意提供，您可以参考相关法律法规，如劳动法等，了解自己的权益并向劳动监察部门咨询。另外，您还可以向同事或上级领导寻求帮助，他们可能能够协助您获取离职证明。如果一切尝试都不成功，您可以咨询专业律师，寻求法律援助。记住，离职证明对于您未来的就业和个人信用记录非常重要，务必坚持维护自己的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十七条和第五十条的规定，试用期未签合同的劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。在离职后，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并提供解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位不愿意提供离职证明，劳动者可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，维护自己的权益。重要的是，离职证明对于个人信用记录和未来的就业至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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