| 问题 | 工龄十年以上的员工如何维权？ |
| 释义 | 工龄超过十年的员工，无论是按照新劳动合同法还是旧劳动法，都应该已经是无固定期限劳动合同。如果员工不是在一家企业工作了十年，但连续签订了两次固定期限合同，根据新劳动合同法，也应该签署无固定期限劳动合同。即使员工仍然是一年一签合同，也有权要求老板签订无固定期限的合同。 法律分析 工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了。如果你还是一年一签合同，你可以要求老板签订无固定期的合同。 拓展延伸 工龄十年以上的员工维权策略与法律保障措施 工龄十年以上的员工在维权过程中可以采取多种策略，以确保自身权益得到有效保障。首先，他们可以积极寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律法规，以及自身权益的保护范围。其次，他们可以收集相关证据，如工作合同、工资单、加班记录等，以证明自身权益受到侵害。此外，与其他受到相似待遇的员工进行联合行动，加强维权力量。同时，他们可以向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的支持与帮助。在维权过程中，工龄十年以上的员工应当充分了解自身权益，坚定维护自己的合法权益，同时依法维权，以获得法律保障和公正待遇。 结语 工龄超过十年的员工，根据劳动法规定，无论是新劳动合同法还是旧劳动法，您都应该已经是无固定期限劳动合同了。如果您不是在一家企业工作了十年，而是按照每年一签的方式签订固定期限合同，根据新劳动合同法的规定，连续2次固定期限合同后，您有权要求签订无固定期限劳动合同。工龄十年以上的员工在维权过程中，可以采取多种策略，包括寻求法律援助、收集证据、联合行动等，以确保自身权益得到有效保障。请依法维权，获得公正待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。