| 问题 | 没合同怎么证明承揽关系 |
| 释义 | 没签合同时证明承揽关系只要能证明承揽关系当事人双方在真实的意思表示下达成合意即可。法律规定，合同的形式有书面的、口头的或其他法定形式，只要当事人之间达成的协议符合相关法定有效要件就是有效的，就能证明承揽关系。 承揽合同的内容可以参考以下事项： 1、当事人的信息； 2、承揽的标的和数量 3、承揽的质量； 4、报酬、支付时间和支付方式； 5、承揽方式； 6、材料的提供； 7、履行期限； 8、验收标准和方法； 9、违约责任。 确定劳动关系必须以下几基本条件： 其一，主体问题，必须是用人单位与劳动者之间才能构成劳动关系，用人单位必须是法人，不能是自然人。本案中，无论是包工头还是房主都是自然人，而不是法人，劳务关系、承揽关系跟劳动关系具有共性的要素便是提供劳动或者劳动成果，并且劳务关系、承揽关系都可以在自然人之间形成。 其二、时间性问题，劳动关系是稳定的、相对较长的时间内形成的关系，劳动合同分为固定期合同与无固定期合同，时间跨度都较长。而劳务关系、承揽关系相对来看时间跨度要短得多，具有临时性的特征。特别是承揽关系，一般以完成某一具体揽工为限，比如修理一辆汽车，完成该汽车修理即结束。本案中，小刘及包工头完成该民房修建即结束。 其三、是否存在管理与被管理的关系，劳动者是用人单位的员工，受用人单位的规章制度管理和约束。而劳务关系、承揽关系均未有这种特征。 其四、劳动关系应签订书面的劳动合同，《劳动合同法》明确规定未签订书面劳动合同满1个月以上，劳动者可以主张双倍工资。法律对劳动合同的内容做了诸多强制性规定。 综上所述：与劳动关系最接近的是劳务关系。劳务关系是在不特定的时间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，从而得到劳动报酬的关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 |
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