| 问题 | 店长在超市能否随意罚款？ |
| 释义 | 根据超市管理制度，单位不得随意克扣员工工资，私自扣罚工资是违法的。但单位可因员工违纪扣除奖励性待遇，不违法。一般按管理制度处理，不服可申请劳动仲裁。 法律分析 具体根据超市的管理制度。单位不得随意克扣员工工资，单位私自扣罚员工工资是违法行为。但是如果单位仅仅因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。不过一般按照按单位的管理制度处理，不服可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 超市管理：店长的罚款权限与限制 超市管理涉及到店长的罚款权限与限制问题。根据法律规定，店长在超市中并没有随意罚款的权力。店长应遵守相关法律法规，只能在特定情况下对顾客或员工进行罚款。例如，当顾客故意破坏超市设施、偷窃商品或员工违反工作纪律时，店长可以依法罚款。然而，罚款金额应合理，并且需要有明确的证据支持。此外，店长应当遵循公平、公正的原则，确保罚款程序透明，并提供有效的申诉途径。超市管理部门也应监督店长的罚款行为，以确保其合法性和合理性。 结语 根据超市的管理制度，单位不得随意克扣员工工资，单位私自扣罚员工工资是违法行为。如果单位仅因员工违纪扣除奖励性待遇，则不违法，但一般按单位管理制度处理，不服可申请劳动仲裁。对于超市店长的罚款权限与限制，根据法律规定，店长只能在特定情况下对顾客或员工罚款，罚款金额应合理且有明确证据支持。店长应遵循公平、公正原则，确保罚款程序透明，并提供有效申诉途径。超市管理部门应监督店长的罚款行为，以确保合法性和合理性。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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