| 问题 | 劳动合同到期后不再续签如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同期满不续签时，除非用人单位提供更好的条件并得到劳动者同意，否则用人单位应支付劳动者经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，按劳动者在本单位工作的年限计算。 法律分析 劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 劳动合同到期后不再续签如何维护雇员权益？ 劳动合同到期后，雇员应该采取一些措施来维护自己的权益。首先，雇员应提前与雇主进行沟通，并了解雇主的决定背后的原因。其次，雇员可以要求雇主提供书面解雇通知，确保合法程序得以遵守。此外，雇员可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。如果雇员认为解雇不合理或存在违法行为，可以考虑提起劳动争议或寻求法律救济。此外，雇员还可以寻找新的就业机会，提前准备好简历和面试技巧。最重要的是，雇员应保持冷静和理智，避免情绪化的行为，以确保自己的权益得到最大限度的保护。 结语 合理维护劳动者权益至关重要。劳动合同到期后，雇员应与雇主沟通并了解决定原因，要求书面解雇通知，咨询律师以了解法律保护。如认为解雇不合理可提起劳动争议或寻求法律救济。同时，寻找新的就业机会，准备简历和面试技巧至关重要。保持冷静理智，避免情绪化行为，确保权益得到最大保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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