| 问题 | 劳动合同到期不续签通知书是什么时候下发 |
| 释义 | 根据新劳动法，劳动合同期满后，双方可协商续签，否则视为继续履行。单位应在解除或终止劳动合同后7天内出具有效证明。通知书明确告知劳动者合同不再续签，并提前30天通知办理工作交接和社保手续。 法律分析 劳动合同到期不续签通知书 一、新劳动法不续签合同 1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 二、单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书 我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。 特此通知 签发人(甲方签名或盖章)： 签发时间：年月日 拓展延伸 劳动合同终止通知书的法律要求和程序 劳动合同终止通知书的法律要求和程序是指根据劳动法及相关法规，雇主在终止劳动合同时需要遵循的法律规定和程序。根据我国劳动法的规定，雇主在终止劳动合同时应当提前向劳动者发出书面通知，并明确通知的内容，包括终止的原因、日期、支付赔偿等事项。通知书应当以书面形式交付给劳动者，并确保劳动者在合理时间内收到通知。同时，雇主还需遵守相关程序，如与劳动者进行协商、履行解除劳动合同的程序等。这些法律要求和程序的遵守，旨在保护劳动者的合法权益，并确保劳动关系的公平和合法性。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期不续签需提前书面通知，明确终止日期、原因及赔偿等事项。双方应遵守相关程序，保障劳动者权益，维护公平合法的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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