| 问题 | 孕妇不上班,公司就没办法了吗 |
| 释义 | 怀孕保胎不上班不会被辞退。女性在怀孕之后可以享有相关的休假权利，公司不能以怀孕为理由将孕妇开除，如果孕妇经医生证明需要保胎休息，孕妇可以通过相关流程向单位提出休息申请，公司不能够直接将其辞退，通常会将岗位保留下来，除非是孕妇自己主动提出离职。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 一、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： （一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项； （二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 三、法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护： 1、保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低； 2、保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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