| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》和《失业保险条例》，雇主撤销或终止劳动合同导致职工失业的，职工有权申请失业保险金和职业安置补偿。职业安置补偿的金额为上一年度职工月平均工资的15倍。如果用人单位被判决违反劳动合同，导致职工失业，职工可以向劳动仲裁部门或法院申请职业安置补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动合同终止或者解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第六十二条 用人单位有下列情形之一的，应当依法支付劳动者经济补偿：
（四）劳动者提出解除劳动合同，经人民调解部门调解仍未能达成协议的；
（五）劳动者提出解除劳动合同并证明用人单位违反劳动合同规定的。
《中华人民共和国失业保险条例》
第十条 职工因用人单位撤销或者终止劳动合同失业的，应当依法享受失业保险待遇和职业介绍、培训和安置补助等服务。
第十二条 职工失业后，应当向所在地县级以上人民政府劳动保障部门申请职业介绍、培训和安置补助等服务。县级以上人民政府劳动保障部门应当根据职工就业情况和服务需要，为其提供相应的服务。
总之，职工在遭受用人单位违反劳动合同、导致失业的情况下，有权向劳动仲裁部门或法院申请职业安置补偿。同时，职工也可以向当地劳动保障部门申请失业保险金和职业介绍、培训和安置补助等服务。
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