| 问题 | 领导施加压力要求离职，能否通过劳动仲裁解决？ |
| 释义 | 申请仲裁需提交书面申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。如有困难，可口头申请并记录在笔录上，经申请人确认。 法律分析 (一)、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。 (二)、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 拓展延伸 劳动仲裁：解决劳动纠纷的法律途径 劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式。当雇员面临领导施加压力要求离职的情况时，劳动仲裁可以成为一种有效的解决办法。劳动仲裁机构将根据劳动法和相关法规，独立公正地审理双方的争议，并作出裁决。通过劳动仲裁，雇员可以维护自己的权益，寻求公正的处理结果。劳动仲裁的决定具有法律效力，双方都需要遵守。因此，如果您面临类似的问题，劳动仲裁是一种可行的解决途径，可以帮助您实现权益保护和公正裁决。 结语 劳动仲裁，有效解决劳动纠纷。仲裁申请应详细列明双方信息、请求、事实、理由、证据。如有困难，可口头申请并确认。劳动仲裁机构将公正审理争议，作出具法律效力的裁决。维护权益，寻求公正处理，劳动仲裁是可行的解决途径。 法律依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。 |
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