| 问题 | 要休陪产假了公司让我离职？ |
| 释义 | 法律分析：雇主不得因女员工怀孕、产假或哺乳期间的需要而辞退女员工。而对于陪产假，法律并未规定具体的休假期限。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十九条：女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当遵循公平、公正、合法的原则，与劳动者协商订立和变更劳动合同。 3.《中华人民共和国劳动保障法》第三十二条：女职工怀孕、分娩、哺乳期间，享受法定的产假和哺乳期假。 4.《中华人民共和国计划生育法》第三十七条：计划生育期间，用人单位不得因计划生育原因辞退女职工。 5.《中华人民共和国人口与计划生育法实施条例》第二十三条：女职工的丈夫可以享受陪产假。 综上所述，用人单位应当遵循公平、公正、合法的原则，不得因女员工怀孕、分娩、哺乳期间或陪产假而辞退女员工。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。