| 问题 | 劳动局对于辞职去有何影响？ |
| 释义 | 厂里不允许辞职去劳动局有用吗？辞职后工资不发怎么办？离职工资怎么发放？相关法律规定明确，劳动者可向劳动局投诉用人单位不允许辞职。辞职后工资不发可与单位协商、申请调解、举报或仲裁。离职工资应以法定货币支付，用人单位应在解除劳动合同时一次付清。若单位未按约定支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。 法律分析 一、厂里不允许辞职去劳动局有用吗 厂里不允许辞职去劳动局是有用的。我国相关的法律规定，员工提前三十天通知用人单位离职的，若是三十天之后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，劳动者去劳动局投诉是可行的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、辞职后工资不发怎么办 辞职后工资不发可以与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。 三、离职工资怎么发放 1、离职工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 2、单位若是需要向职员支付经济补偿金，在办结工作交接时单位需要一次性支付。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 职员若是从单位离职，那么职员与用人单位的劳动关系就解除了，根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是不少职员在离职时会被告知，工资在下个月工资发放日支付。对于此种情形，若是职员在特定的日期并没有收到工资，可以向当地的劳动行政部门投诉。 结语 根据上述情况，对于厂里不允许辞职去劳动局的问题，劳动者可以依据我国相关法律规定，提前三十天通知用人单位离职。如果用人单位拒绝辞职，劳动者可以向劳动局投诉。对于辞职后工资不发的情况，劳动者可以与用人单位协商，申请调解、仲裁或起诉。至于离职工资的发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次支付。若工资未按约定支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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