| 问题 | 五一假期最新放假通知 |
| 释义 | 五一法定假日只有5月1日可以获得三倍工资，其他休息时间按双倍工资发放。一年共有11天可以获得三倍工资，包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆假期。月工资除以21.75天计算日加班基数。对于不定时工作制岗位，用人单位可以不支付加班工资。五一期间，工资待遇应根据国务院通知明确，违反规定可劳动仲裁处理。 法律分析 一、五一法定假日几天三薪? 五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、一年中三倍工资的时间有哪些? 根据国务院发出的通知，全年共有11天三倍工资。其中元旦假期有1天，春节假期有3天，清明假期有1天，劳动节假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及国庆假期有3天。 另外，对于月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资的日工资基数。5月2日加班，单位首先应安排补休的日工资基数，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 五一期间，劳动者可以合法的获得休息权，但相关情况是需要基于实际的工作情况而定，特别是对于工资待遇的具体认定标准，还需要根据国务院发布的相关通知来进行明确，如果违反相关规定不发放加班工资的，可以劳动仲裁处理。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，五一期间只有5月1日是国家法定节假日，加班的劳动者在这一天可以获得三倍工资待遇。其他休息时间属于周末调休，按双倍工资待遇发放。另外，根据国务院通知，全年共有11天可以获得三倍工资待遇，包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆假期。需要注意的是，具体的工资待遇标准和相关规定应根据国家发布的通知来明确，违反规定不支付加班工资的情况可以通过劳动仲裁处理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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