| 问题 | 公司停业解散员工要怎样赔偿,法律的规定是什么 |
| 释义 | 劳动合同解除应提前一个月书面通知，未通知需支付一个月工资，单位解除合同需支付经济补偿金。企业被吊销执照等原因解散，补偿金为前12个月平均工资的1个月，不满半年补偿半个月；否则，从工作开始计算，每年补偿1个月，不满半年补偿半个月。 法律分析 根据劳动合同法规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补偿1个月，不满半年的补偿半个月。 提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 拓展延伸 员工权益保障：公司停业解散时的赔偿责任及法律规定 公司停业解散时，对员工的赔偿责任及法律规定是十分重要的。根据相关法律规定，当公司停业解散时，雇主需要承担相应的赔偿责任，以保障员工的权益。具体赔偿责任包括但不限于支付未领取的工资、年假、加班费等，解除劳动合同的经济补偿，以及可能的失业保险金等。法律规定的赔偿标准和程序会根据不同国家或地区的劳动法规而有所不同。因此，在公司停业解散时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并依法维护自身权益。 结语 公司停业解散时，对员工的赔偿责任及法律规定是重要的。根据劳动合同法，公司应提前一个月书面通知解除合同，并支付相应经济补偿。根据现行政策，若企业被吊销营业执照或责令关闭、撤销，员工可获得经济补偿金。然而，未被吊销执照或单位未解散的，补偿从员工进厂开始计算。若未提前通知解除合同，单位需支付一个月工资。在公司停业解散时，员工应咨询专业律师，确保维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零八条 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。 董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。 本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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